两处拿工资一处上社保合法吗

2022-08-09 19

普法内容

一、两处拿工资一处上社保合法吗 1、两处拿工资一处上社保合法。税务部门只会根据每一处取得报酬的工资总额进行汇总和，然后进行纳税处理。但是如果在两处及以上取得工资收入，但是在代扣税时，仍然可能是在两处分别按照每处的发放工资进行的代扣税。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、社保补缴时效是什么用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间，根据社会保险费征收机构视企业情况而定。基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。

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社保一直不发工资合法吗
不发工资交社保属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

2020-04-17 306
上班两天就不做了有工资拿吗
一、上班两天就不做了有工资拿吗 1、上班两天就不做了有工资拿。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去

2022-06-01 14
发上月工资扣当月社保这样合法吗?
这个不影响的。社保的个人缴费部分由用人单位代扣代缴，不管是当月扣缴上月还是本月都不违规，只要用人单位提前代扣、多扣就可以了。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办

2020-07-18 543

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两处交社保年限算在一起吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：缴费年限：按最新的《社会保险法》是符合领取条件的，具体数字是所在地的经济水平决定的。计算方法与公式待遇计算公式：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金其中基

2022-09-28 15,340
两人合伙开，彼此拿工资吗
如果是有正常的工作和职务的，当然可以拿工资了。r可以按照岗位和业绩正常的发工资，一样也是计入到员工工资里面。r等到盈利的时候，可以根据投资份额进行分红。r并不是发了工资就不能分红，这是两个不同的概念。

2022-10-29 15,340
算工资拿工资工资和社保怎么算
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。 2、各地的缴纳基

2022-08-11 15,340
企业解除劳动合同一年还能拿到工资和社保吗
协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

2022-10-28 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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怎样在社保卡上查退休工资
在社保卡上查退休工资的方式如下： 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期； 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料，到社保中心的窗口查询； 3、登陆社保查询的官方网址，输入社保卡密码即可查询； 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授

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