劳动合同期限未满，直接离职要付多少违约金？

2024-05-18 1

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提前三十天以书面方式提出离职即可。未达成上述要求的，给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任。违约金条款需要在合同中有明确约定，且有严格的法律限制的。

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劳动期满服务期未满可以当日直接离职吗
劳动期满服务期未满可以当日直接离职。劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合法律中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。离职时需要

2023-05-28 5
签了劳动合同，合同期未满，需要赔偿违约金吗
当签署了劳务合同但未能完成整个工作周期便选择离任时，通常情况下并不需要承担违约责任。在下述两种特殊情形下，雇主和员工间可以根据协议进行约定并支付相应违约金：第一种，若员工违背服务期约定，则必须依照约定向雇主缴纳违约金。该违约金的数额不得

2024-05-04 0
就是劳动合同中有两年期限违约要付违约金吗
一般来说违约金的支持比较不多。如果公司有另行支付培训费，有希望拿回一部分。

2024-06-07 3

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模特未满合同期限辞职，需要缴纳多少违约金
那要看你合同上写的是多少当然也有可能根据他们每天提供的订单

2022-10-07 15,340
合同期未满,劳动者因病辞职，需要赔偿违约金吗
既然是辞职，则是劳动者自愿与公司解除劳动合同的行为，不需要赔偿金或者补偿金。

2022-10-09 15,340
离职不满一年要付违约金多少呢？
1、第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2、该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定

2022-07-07 15,340
合同期未满，违约要付钱吗
1、人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费

2023-07-24 15,340

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合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

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