员工上班说走就走如何处理

2020-10-27 1,344

普法内容

虽然个体户，但是工资应当发给劳动者并且应当与劳动者签订劳动合同缴纳社保。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2022-02-08 21
员工说走就走工资怎么发放
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2024-06-21 9
餐饮店员工说走就走给工资吗
没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉

2020-10-16 1,103

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员工情况说走就走工资怎么算？
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2023-02-24 15,340
没说不处理就走了
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2022-11-01 15,340
员工离职说走就走员工可以自动离职吗
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2023-06-09 15,340

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劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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走私淫秽物品罪如何处罚
根据《刑法》的规定，走私淫秽物品罪的处罚为：行为人以传播或谋利为目的，非法走私淫秽的录音带、影片、书刊、图片、或其他淫秽物品的，依法可被判处三年以上十年以下有期徒刑，并作罚金处罚；导致情节严重的，依法可被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并

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