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未婚是可以休产假的. 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享
众所周知,在处理遗产传承事宜中,首当其冲要依照现行法律规定的法定继承顺序进行合理分配。根据我国相关法例规定,被继承人的合法财产将由其合法配偶、子女,包括婚生及非婚生亲生子女、养子女以及具有扶养关系的继子女、父母,也可以称之为早于被继承人离世
公司没有小产假可以告公司。小产即流产,法律规定女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工小产,公司不批产假的,劳动者可以去社会保障局举报公司。
1、办理结婚喜事与结婚登记,从法律上来讲是2回事。 2、比如说从2015年5月上旬办理结婚喜事,请假属于事假,是没有工资的,至2015年8月去办理结婚登记,领取结婚证,这才是法律意义上的结婚,因此只有
众所周知,在处理遗产传承事宜中,首当其冲要依照现行法律规定的法定继承顺序进行合理分配。根据我国相关法例规定,被继承人的合法财产将由其合法配偶、子女,包括婚生及非婚生亲生子女、养子女以及具有扶养关系的继
如果这个没结婚证请婚假,具体一般来说,请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起,婚假有效期为1年一般1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假
关于”未婚女职工有小产假吗“这一问题解析如下:首先需要确定的是您的情况不是超生,而是执行国家的计划生育政策,因此,应当适用计划生育方面的法律法规。 1.《人口与计划生育法》 第二十六条 第二款规定,公
生孩子没有结婚证,可以报销医保。但社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。一般情况下,医保的报销都是转院或者出院后报销的。也就是说医保的报销大多是事后报销。法律另有其他规定的,应当依照其规定。根据相关法律规定可知,符合基本医疗保险药品目录
结婚后如果双方并未生下小孩的话,同时不具有一方存在法定过错的情况,在离婚的时候,应当按照我国婚姻法第39条的规定,由离婚双方平等分割共同的财产。但是,法院在分割共同财产的过程中,还是会尽量照顾弱势一方以及妇女的权益。比如,双方只有一套房子,
没结婚证老公有小三的,无法通过法律的方式进行谴责。我国现在对婚姻关系采取登记制度,男女双方要确立婚姻关系的,应当去婚姻登记机关办理结婚登记手续,领取结婚证,男女双方未领结婚证,然后老公有小三的,就无法通过法律的方式进行谴责,只能通过道德的方