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公职人员给对方打成轻微伤可以调解或协商解决,而且可以不予行政处罚。但是否需要给予党纪或政纪处分,应视情而定,情节严重的,可以给予开除处分。
被多人殴打还手如果符合正当防卫的,即使造成不法侵害人损害的,不负刑事责任。防卫过当要负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防
公安人员停职处分还是能复职的。 停职只是暂时停止职务,是一个临时措施,后续会有最终的处理结果,如恢复职务,撤职,警告等。 政务处分的种类为: 1、警告; 2、记过; 3、记大过; 4、降级; 5、撤职; 6、开除。 公职人员对监察机关作出的
被人打了是否能还手,要分情况而定:1、别人先动手打人的,可以进行适当的自卫,合理的自卫是不用承担法律责任的;2、但如果自卫超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任。对不法侵害采取的制止的行为,对不法
可以还手,进行正当防卫。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫。同时应当立即报警。 根据《治安
员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同
1、动手打人的话在某种程度上可以被认为是家庭暴力,家庭暴力只是可以要求精神损害赔偿的理由之一,但是得有证据,光凭嘴说是不行的,一般都要求报警材料和医院的治疗凭据作为证据,因为对方在法庭上肯定不会承认的
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
公职人员赌博不一定会被开除公职,需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的,给予警告或者记过处分。情节较重的,给予记大过或者降级处分。情节严重的,给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或者记大过处分。情节
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能