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1.养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;2.医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;3.失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;4.生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;5.工伤保险:单位缴费比例0.5%
不包括。 首先,最低工资标准是不包括延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 而根据我国《最低工资规定》,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间
不一样。 有以下区别: 1.保险目的和性质不同。前者出发点是强制性的社会保障,不以营利为目的,属社会福利性质;后者是金融企业的经营活动,以营利为目的和减少经济损失为前提,并根据投保额决定补偿额,纯属经济性质。 2.保险对象和作用不同。前者出
1、如题所述,如忽略个税,通常所说的工资指实发工资(实际拿到手的工资),也就是应发工资扣减五险一金后的工资。
1.只要符合条件的,都可以取保候审。 2.人民法院、人民检察院和公安机关对有可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑; 3.可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性等情节的犯罪嫌疑人、被告
2、认定工伤(1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后,应进行调查取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况,可延长到30日;(2)认定工伤需要提供以下资料:a、职工的工伤
工伤险赔付有以下这些: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定
老板工资拖欠的处理方法:首先劳动者可以先跟用人单位协商解决,如果协商失败,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的,由
社保的全称就是社会保险,这属于我国基本的保障性保险,主要包括了五方面,即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。有关法律中明确规定了,用人单位应当为员工购买保险,若是遇到单位不缴纳保险的话,可以追究单位的法律责任。根据相关法律规
危险驾驶罪是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施,是指在刑事诉讼的过程中,若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后,保证自己能够随传随到的情况之下,司法机关对其暂时解除羁押的一种强制措施。