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针对此种非法行径,最为简便而有效的处理方式是致电所在地区的劳动监管执法大队进行投诉举报,相关机构将依据国家颁布的《劳动保障监察条例》的相关规范,对涉嫌违规的用人企业实施严格的监督检查,并勒令其迅速支付所拖欠的员工薪酬。 根据我国现行的《劳动
老板欺骗员工工资可能涉及诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;
根据单位的规定的执行的。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
直接到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁,要求公司支付工资以及支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
用人单位的这种行为肯定是违法的,可以采取以下两种方式: 1、向当地劳动监察大队投诉; 2、直接向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
看公司规章制度有没有关于辞退员工的规定。
不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工