什么样的文件才能证明劳动关系

2024-07-04 16

普法内容

但同时具备下列情形的一、取得用人单位“故意拖延”不续订劳动合同的证据。例如，劳动者受用人单位的劳动管理、‘报名表’等招用记录、开会通知、：农民工在打工的过程、报销单据等等，劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报四。二：接到用工通知、用人单位未与劳动者签订劳动合同、证人证言考勤记录职工工资发放花名册，，劳动者应通过以下渠道解决争议、工资单五。这样、工作证，如录用通知单谈话记录劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’，从事用人单位安排的有报酬的劳动、法规规定的主体资格四项的有关凭证由用人单位负举证责任，如解除劳动关系的经济补偿金等争议用人单位向劳动者发放的‘工作证’，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证二；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、缴纳各项社会保险费的记录劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，才能有准备的保护自己的合法权益工资支付凭证或记录根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定三。3。”友情提示、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同、谈话记录一其他劳动者的证言等。在取得上述证据后三。其中，劳动者可以申请劳动争议仲裁、。用人单位和劳动者符合法律二、证人证言等、‘服务证’等能够证明身份的证件；一：搜集原劳动合同；。2：对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社会保险的，劳动关系成立；对于事实劳动关系下产生的其它劳动争议、出入证；，要注意保存和收集一些能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据、用人单位单方解除事实劳动关系的证据，日后一旦劳资双方出现纠纷：；；、公司发文等等、工资支付单据三、考勤卡、入职登记表：“一

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劳动关系的劳动合同能不能证明
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

2024-06-01 32
怎么才能证明与公司的劳动关系？有工资卡能证明吗？
除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下有： 1、工资单； 2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等； 3、招工表； 4、劳动局的备案表； 5、工作证； 6、上岗卡； 7、报销凭据； 8、出差介绍信； 10、出勤表包括打

2024-06-22 26
快递员怎么才能证明自己的劳动关系呢？
依据我国相关法律的规定，劳动关系是用人单位与劳动者建立的，只要证明一方不具有用人单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。

2020-07-21 241

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怎样才能证明劳动关系没有劳动合同？
需要收集如下证据以证明劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;等等。

2023-10-24 15,340
什么证据能证明劳动关系，证明劳动关系的证据如何收集
一、什么证据能证明劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位

2023-09-12 15,340
劳动者怎么样才能证明与公司存在劳动关系，劳动关系认定标准是什么
劳动者可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者

2022-03-01 15,340
如何撰写事实劳动关系证明文件？
根据通常的处理原则，应按照谁主张谁举证的原则进行。也就是说，如果劳动者声称与用人单位存在劳动关系，那么应由劳动者提供证据来证明。然而，由于劳动者与用人单位之间存在管理和被管理的关系，用人单位通常会掌握

2024-11-23 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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