合同到期后未及时续签还在岗位的法律后果是怎样的

2020-10-05 83

普法内容

合同到期后双方并未续签也未解除雇佣关系，而是员工继续留在单位工作，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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查封到期未续封的法律后果
查封到期未续封的法律后果如下： 1、如因没有申请续封导致查封财产流失，由申请人承担； 2、如申请人已经按期申请续封，因法院的原因没有续封，则由法院承担责任。申请保全人申请续行财产保全的，应当在保全期限届满七日前向人民法院提出；逾期申请或者

2021-12-14 57
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果
劳动合同期满后劳动者继续工作，但双方未续签劳动合同的，且单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但如果一方提出终止劳动关系的，法院也予以支持。

2020-02-28 258
未及时交房租的法律后果
租客如果无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。租客还是未及时交房租的话，出租人可以解除合同。

2021-03-29 527

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合同到期不签合同续签后的法律效果
合同到期后，未续签合同而继续履行的，视为用事实行为延续之前的合同内容。但事后可以补签。

2022-10-29 15,340
合同未生效的法律后果及其法律后果
合同未生效的法律后果：其不发生法律效力，合同的当事人因该合同而取得的财产应该原物返还，无法原物返还的，要折价补偿给对方当事人。根据《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，

2022-07-05 15,340
合同到期未续签但公司却继续在原岗位上工作的行为应该承担什么后果
合同期满之后，单位未做表示，而劳动者继续在原岗位工作可以视为对继续延续劳动关系达成一致，双方在法律上仍然存在劳动关系。弊端：对单位：按照劳动合同法要求，单位必须给员工签订书面劳动合同，如果没有签订劳动

2022-02-27 15,340
合同到期没有续签继续工作是重新合同吗, 合同到期不续签的法律后果
合同到期没有续签，继续工作属于重新合同，但是一个月内，双方可以选择。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同

2022-03-01 15,340

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解除合同后的法律效果
解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

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私刻合同章的法律后果
根据我国法律的相关规定，私刻合同章行为违反治安管理法的规定，一经发现，将对行为人或负责人处二百元以下罚款。如果私刻、伪造、变造公章，则应以扰乱公共秩序罪论处，行为人需要承担相应的刑事责任。私刻合同章签订合同可能有以下情况： 1、单位知情且

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01:14
合同不履行的法律后果
根据合同法的规定，合同订立之后，对双方当事人具有法律约束力。如果其中一方当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务不符合双方事先约定的要求，这时候另一方当事人就可以向对方主张违约责任。如果对方的违约行为，导致合同目的无法实现，或者是对方拒绝履

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