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逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同,又未及时办理终止手续,
合同到期后,未续签合同而继续履行的,视为用事实行为延续之前的合同内容。但事后可以补签。
合同期满之后,单位未做表示,而劳动者继续在原岗位工作可以视为对继续延续劳动关系达成一致,双方在法律上仍然存在劳动关系。弊端:对单位:按照劳动合同法要求,单位必须给员工签订书面劳动合同,如果没有签订劳动
合同到期没有续签,继续工作属于重新合同,但是一个月内,双方可以选择。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同
《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无
根据我国法律的相关规定,私刻合同章行为违反治安管理法的规定,一经发现,将对行为人或负责人处二百元以下罚款。如果私刻、伪造、变造公章,则应以扰乱公共秩序罪论处,行为人需要承担相应的刑事责任。 私刻合同章签订合同可能有以下情况: 1、单位知情且
解除合同后的法律效果如下:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
根据合同法的规定,合同订立之后,对双方当事人具有法律约束力。如果其中一方当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务不符合双方事先约定的要求,这时候另一方当事人就可以向对方主张违约责任。如果对方的违约行为,导致合同目的无法实现,或者是对方拒绝履