劳动法双倍工资赔偿怎么算

2022-12-09 42

普法内容

劳动法双倍工资赔偿算法如下： 1、计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动法赔偿双倍工资按最低工资算吗
双倍工资补偿就是你每个月挣到手的钱翻倍算，发出去的得减掉。在要双倍工资的同时，我们也能要求经济补偿金啊、加班费啥的，还有这些不应该忽略：社医保。说到双倍工资，是按实际拿到手的算的，算是提成、奖金之类的都得算进去，用最低工资来参考就不对啦。

2024-05-04 25
2022年，劳动仲裁赔偿金双倍工资的计算
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算如下：一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11

2024-07-07 17
2023赔偿金和双倍工资怎么算
一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。二、可以主张双倍工资情况（在主张双倍工资的时效内）（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

2024-05-16 25

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2024-09-11 15,340
二倍工资赔偿，赔偿双倍工资怎么算
双倍工资指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。按相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2022-10-09 15,340
工资怎么算双倍赔偿
双倍工资的计算基础是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍

2021-12-12 15,340
拖欠双倍劳动者工资的违法解除劳动合同赔偿金怎么算
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动

2022-05-05 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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