劳动协议保底工资是怎么规定的呢

2024-06-15 23

普法内容

保底工资－－－－－－工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。实行保底工资注意事项： 1、劳动协议保底工资不等于固定工资； 2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴； 3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。 4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

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现在劳动法规定的保底工资是多少？
保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要，各地政府规定了当地的最低工资标准，也就是说，用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准，支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者只要提供

2024-06-21 67
民法典规定合作协议保底条款的规定是什么的呢
联营各方共同经营时，已收取的保底利益需弥补亏损，如有剩余各方再行分配；如保底利益取得方不参与经营，则违反有关金融法规，除本金返还外，还将处以经济惩罚；如金融机构收取保底利益，则亦应承担亏损责任。此《解答》是我国唯一一部生效的法律文件对“保底

2024-06-26 23
聘用劳动合同范本是怎么规定劳动加班工资的呢？
劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定，但每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200％的加班工资

2024-05-06 15

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三方协议劳动合同薪资是怎样规定的呢
劳动法规对劳动纠纷中工资的认定一般都是按实际发放标准计算，所以影响不大，当然，如果你坚持在合同上写实际工资，还是能做到的，但是会引起单位不满，对今后在单位的发展不利。

2022-07-29 15,340
民法典规定合作协议保底条款的规定是什么的呢
联营各方共同经营时，已收取的保底利益需弥补亏损，如有剩余各方再行分配；如保底利益取得方不参与经营，则违反有关金融法规，除本金返还外，还将处以经济惩罚；如金融机构收取保底利益，则亦应承担亏损责任。此《解

2024-08-30 15,340
劳动的协议管辖的法律规定是怎么样的呢
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的

2022-08-19 15,340
解除劳动关系的协议怎么写的，规定是什么的呢
甲方：乙方：性别：身份证号码：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于年月日解除劳动合同、

2022-08-30 15,340

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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01:32
劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但

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