劳动协议保底工资是怎么规定的呢

2024-06-15 3

普法内容

保底工资－－－－－－工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。实行保底工资注意事项： 1、劳动协议保底工资不等于固定工资； 2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴； 3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。 4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

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民法典规定合作协议保底条款的规定是什么的呢
联营各方共同经营时，已收取的保底利益需弥补亏损，如有剩余各方再行分配；如保底利益取得方不参与经营，则违反有关金融法规，除本金返还外，还将处以经济惩罚；如金融机构收取保底利益，则亦应承担亏损责任。此《解答》是我国唯一一部生效的法律文件对“保底

2024-06-26 6
劳务协议有工资规定吗
劳务协议有工资规定。劳务协议工资规定如下： 1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资； 2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工

2023-05-30 9
2022年，根据劳动法规定的保底工资是如何计算的
不低于当地最低工资标准，各地的最低工资一般按上年平均工资的60%计算。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你也就知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据，

2023-03-02 4

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三方协议劳动合同薪资是怎样规定的呢
劳动法规对劳动纠纷中工资的认定一般都是按实际发放标准计算，所以影响不大，当然，如果你坚持在合同上写实际工资，还是能做到的，但是会引起单位不满，对今后在单位的发展不利。

2022-07-29 15,340
合作协议保底条款的规定是哪些的呢
合伙协议中的“保底条款”被人民法院认为实际为借贷关系，必将产生借款返还和支付利息的后果，这对合伙组织的资本结构势必会造成严重影响，给企业的经营带来巨大的风险，最终是损害了债权人的利益。

2022-08-04 15,340
劳动的协议管辖的法律规定是怎么样的呢
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的

2022-08-19 15,340
解除劳动关系的协议怎么写的，规定是什么的呢
甲方：乙方：性别：身份证号码：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于年月日解除劳动合同、

2022-08-30 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但

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