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事实上，公司与员工之间实质上存在着劳动关系部分企业却试图通过签订劳务合同来逃避法定的社会保险承办义务，这无疑是非法行为。相较于劳动合同，劳务合同中所规定的劳动者应享受的各类福利待遇在通常情况下要逊色得多。因此，许多雇主出于尽可能地降低责任负
机动车违反禁止标线指示的有以下几种情况： 1、行驶过程中压线、越线、单、双黄实线的； 2、在禁止停车路段、临时或长时间停车的； 3、在不允许调头的路段掉头，禁止左转弯的路口左转，都属于违反禁止标线指示； 4、禁止标线即地上的黄实线和禁止停车
公司以下情况违反劳动协议赔偿：规章制度违法；缺乏必要条款，不提供劳动合同文本；不订立书面劳动合同；试用期违法约定；扣押劳动者身份等证件；未依法支付劳动报酬和经济补偿；订立无效劳动合同；违反解除或者终止
《劳动合同法》 1、劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的； 4
搜集职工违反公司规章制度的证据，解除劳动合同即可r《中华人民共和国劳动合同法》r第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r（二）严重违反用
公司违反劳动合同规定的后果如下：（一）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资。经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二
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违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
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公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
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公司分立可分为新设分立和派生分立两种。第一种是新设分立，又称解散分立。指一个公司将其全部财产分割，解散原公司，并分别归入两个或两个以上新公司的行为。第二种是派生分立。又称存续分立。是指一个公司将一部分财产或营业依法分出，成立两个或两个以上公
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