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儿女必须承担赡养老人的责任。此乃法定义务,不可推卸。若儿女未尽到赡养义务,无劳动能力或生活困难的父母有权申请子女支付赡养费。 若父母在抚养子女期间存在严重过失,例如虐待、遗弃子女等,或者对子女造成深刻身心创伤,则这种情况下,父母往往丧失受害
下班后劳动者拒绝加班,当然是没有错的。因为正常情况下,用人单位一定是不得强迫劳动者无故加班的,也就是说,劳动者如果不想加班的话,劳动者是有权拒绝用人单位无理的加班要求的。 【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨
用人单位延长工作时间过长的,劳动这可以拒绝,同时可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款。用人单位经与劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;特殊情形下,延长工作
协商不成的,可以向劳动监察部门投诉。
哺乳期间,工时若未超时,是可以拒绝上夜班的。
答:赡养老人是子女应尽的义务,在父母年老时,子女应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务; 子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利,没有工作不能
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营