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劳动者违法离职造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任,不能通过扣除工资弥补,这需要在劳动关系存续期间。 劳动关系存续期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,条用人单位可以通过扣除工资补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
根据《个人所得税法》第三条规定:个人所得税的税率:工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。 第六条规定:应纳税所得额的计算:工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三
国家规定公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%,个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。
劳动法没有规定急辞职需要扣工资,但有规定,如果没按劳动合同法程序辞职,没有与用人单位做工作交接,用人单位可以追究你给公司造成的损失,具体数额也没有规定,需要根据损失情况计算。
按照价格计算,具体向当地的税务局咨询。
逾期违约金一般不高于30%。根据我国民典法以及相关法律法规的规定,合同的违约金可以由签订合同的双方当事人根据真实的意思表示进行约定,但是一般来说,合同违约金上限不超过实际损失的30%,如果超过30%的,当事人在起诉是可以请求法院予以降低违约
从事校车业务或者旅客运输的司机,在道路上驾驶机动车时,严重超过额定乘员载客,构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑,需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪,一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,对于被判处
超载百分之三百的,交警会对机动车驾驶员处五百元以上二千元以下的罚款。公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五