单位与员工未签订合同怎样赔偿

2024-06-12 10

普法内容

自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023工亡者未与单位签订合同怎么赔偿？
属于工亡，可以在一年之内申请工伤认定，要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。。具体数额需要具体计算。。

2024-05-28 23
员工拒绝与单位签劳动合同，单位有赔偿吗
员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。

2020-05-13 210
强迫员工与一部分单位签订合同
经证据证明，被告要求原告与另一公司签订劳动合同的事实存在，用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合同，在此种情况下，原告予以拒绝的行为不属于无故拒签劳动合同，因此，被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。

2020-12-05 119

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未签订合同的单位如何赔偿员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条，如果用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，则应当从第二月起至满一年支付每月两倍的工资。而如果用人单位已经与劳动者建立了劳

2024-11-21 15,340
单位未与员工签订无固定期限合同，是否会有赔偿？
公司没有与我不签署无固定期劳动合同,那么就按照《劳动法》的规定来计算。根据《劳动法》的规定,员工需要满一年才能获得一个月的工资作为报酬。如果员工在半年到一年的时间内工作,公司仍需支付半个月工资作为补偿

2024-11-14 15,340
新单位能否与未离职的员工签订合同？
在当前就业状况尚不明朗的情况下，您可以考虑与新的雇主签订劳动合同。合同中约定的员工入职日期应确定为您完成上一份工作协议后的时间段，即在正式辞职并离开原单位后，再开始新的职业生涯。同时，您需要提供原单位

2024-11-24 15,340
单位未与员工签订劳动合同，也未购买保险，如何进行赔偿？
对于未签劳动合同的员工，用人单位需要支付双倍工资的赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的同，应当向劳动者每月支付两倍工资。在一个月内的宽限期内，如果由于劳动者

2025-01-11 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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