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社保扣工资的比例

社保扣工资的比例

2024-07-23 4
普法内容
社保扣工资的比例如下: 1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 2、医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 3、失业保险:单位2%,个人1%; 4、工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳; 5、生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳。 职工在确定缴费基数时,有以下几点: 1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数; 2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数; 3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数; 4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入以及相关的收入情况,应纳入缴费基数; 5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。 法律上明确规定了,社保的交纳范围以及有关方式,涉及到职工的养老保险等社保费用,是需要由用人单位与员工共同承担的,具体情况下用人单位应当严格遵守有关法律规定来为员工交纳相关保险,具体情况结合实际而定。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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  • 工资觉得不对劲,扣社保是按工资标准什么比例扣工资
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    2022-07-18 15,340
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吴莉律师 吴莉律师

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