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根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双
你好,关于公司加班可不可以拒绝的答案如下所示: 我国法律规定,单位不能强制加班。 除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 上述法定情形是指以下四种情况:发生自然
根据劳动法的规定,员工与单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则。员工工作地点调动变更时,正常情况下需要重新签订劳动合同,员工也可以选择是否接受相关调动。
公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理
即使劳动合同中约定了服从安排,但是对于劳动岗位的变更,依然需要员工同意,不是想变更就变更的
【法律意见】 如果你不想服从公司有关上班地点的变更,公司无权擅自调整,你可以与公司协商解除劳动关系,公司应当向你支付相应的经济补偿,一般是一年工龄一个月工资吧如果是公司以不服从安排将你辞退,这属于无故
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
可以拒绝收房的情况如下: 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的; 2、开发商没有任何原因就延迟交楼,在催告之后超过三个月才交房的; 3、没有得到批准,开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的; 4、开发商经批准对房屋
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在