法律规定收养人的条件是: 1、无子女(华侨收养三代以内旁系血亲的子女,可不受限制) 2、有抚养教育被收养人的能力 3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。 4、年满30周岁 5、无配偶的男性收养女性的,双方年龄差应在40周岁以上。 6、
职工领养的孩子不能休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工只有在怀孕分娩时才能享受98天的产假,其中产前可休15天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,产假增加15天。
不能休产假。根据我国《劳动法》和《计划生育管理条例》中关于产假的有关规定,产产后身体状况发生变化,需要休息一段时间才能恢复。目的是保证产妇恢复健康,不能提前或推迟。
产假的设立主要是针对怀孕和分娩的妇女而设立,领养孩子与怀孕、分娩是有本质的区别的,产假制度是不能享受的。
70~80后养老保险想拿养老保险金,按目前的退休年龄的延迟计算男性劳动者估计需要65岁左右退休,只要养老保险金缴纳满15年,达到退休年龄就可以享受养老保险金。目前法定退休年龄:(一)男年满六十周岁,女
孩子三岁,父亲是可以争取孩子的抚养权的。原则上孩子如果没有满两周岁,那么一般是跟随母亲生活,抚养权归女方。孩子在两周岁到八周岁的就应该看父母双方的抚养条件,抚养能力。要看哪一方能够给孩子提供更好的学习生活环境。如果男方存在以下情形,那么在争
孩子满了三岁之后,想要变更孩子的抚养权的,还是应该看双方能不能够协商一致。比如双方的抚养能力,抚养条件发生了比较大的变化,双方想要变更子女的抚养权的,双方只要能够商量好,那么双方可以自行变更抚养权。双方需要签订规范的子女抚养权变更协议。如果
收养被收养人的前提是收养人符合规定的条件,其之间的关系有两种:一种是法定的父母子女关系,另一种是对被收养人及其生父母之间的父母子女关系,以及基于此的其他亲属关系同时消灭。符合条件的收养人在协商一致的基础上,达成收养协议,按照程序报主管机关进