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劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律规定:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十
是否有劳动合同、外派文件等,是否有工伤保险,若是工伤公司应承担责任。
员工在工作期间突发疾病,在48小时内未死亡,则不能判定为工伤。在员工治疗期间,员工可以请病假。工资按照病假工资计算。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和
1、如果是在工地被杀,虽然公司部承担法律责任,但是应该考虑报工伤死亡的赔偿;2、不管是在国内还是国外,只要是在工作的时间、地点、从事于工作的范围之内的事情,都可以向公司申请报工伤的。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出
和装修公司打官司的程序为: 1、写起诉状; 2、立案,原告向具有管辖权的人民法院递交起诉状和相关材料,如符合起诉条件,人民法院受理,原告拿到人民法院的受理通知书后,等待法院传票通知开庭。 3、开庭,开庭主要包含法庭调查和辩论,法庭调查阶段的
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社