我离职时公司让我补公费旅游的钱，合法吗？

2024-06-24 20

普法内容

非劳动者原因导致用人单位停工停产的，用人单位应该在第一个月全额支付工资，第二个月起，依法支付最低工资或生活费，用人单位要求补工时是不合法的，而且存在拖欠工资的违法行为，劳动者和用人单位协商，预支了假期，在离职前用人单位要求补足工时是合理的。

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旅游公司欠我5050可以起诉吗
要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。要看欠条上面有没有还钱时间，若有，应在还钱时间到后3年内起诉，若没有起诉，则3年的诉讼时效期间已过，同时要看你有无证据证明有时效

2024-05-07 26
我出国劳务，公司让我自己办理旅游护照能行吗？
按规定是不可以的

2024-06-25 24
合同期内公司通知我让我离职，我能有经济补偿吗？
你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金或者经济补偿金。

2024-05-06 4

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我要离职，我公司不让
用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于是用人单位与劳动者解除劳动关系的，属于一种违法解除，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局（

2022-04-07 15,340
合同期内公司通知我让我离职，我能有经济补偿吗？
你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金或者经济补偿金。

2023-06-18 15,340
公司让我离职我给75元算吗
劳动者辞职的，当时双方约定的工资是150元，劳动者离职按75元算是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动

2022-03-11 15,340
公司以我的原因不让我离职
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资

2022-03-28 15,340

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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公司帮我交社保怎么查
公司交社保，查询可以通过以下方式进行： 1、当地社保局现场查询：查询需要本人身份证或社保卡等证据； 2、拨打社保局服务电话12333； 3、通过社保局官方网站查询：查询时需要注册并登陆。社保网查询初始密码一般为出生日期（例如你的出生日期是1

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