公司不给员工哺乳假如何处罚

2024-05-14 4

普法内容

哺乳时间以及在工作场所内进行母乳喂养来回移动所消耗的时间，均应被视为工作时间范畴之内。倘若该企业对此表示拒绝，您有权向本企业工会机构反映相关情况。若经过工会组织仍未能得到妥善解决，您亦可根据自身权益诉诸于劳动仲裁机构，通过正式投诉来维护自己的正当利益。在此过程中，我们必须尊重并维护女性员工的法定权益，特别是在生育后抚育子女方面所面临的各种困难。国家为保障这部分人群的身体健康与安全生产，实现计划生育的伟大目标，优化人口质量，提升国民素质等多重效益，特别制定了相应的女职工哺乳假期制度。凡是符合我国计划生育政策要求且分娩后需要照顾婴幼儿的女职工，如在产后恢复期间遇到实际困难，可依据个人意愿及领导审批程序，申请哺乳假期。

《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。\n用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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哺乳期公司不给哺乳假能仲裁吗，是如何回事的
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1

2024-05-29 11
哺乳期员工如何注销公司?
并没有额外的赔偿。只是，企业如果重组，需要优先留用处于哺乳期的员工。女职工生育后，若确实有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

2020-04-19 167
员工哺乳假延长证明如何开
在民事诉讼活动中，当事人用另外一个案件的生效裁判文书作为证据支持其主张的情况经常发生。本文最高人民法院通过采纳生效的（2003）民一终字第59号民事判决认定的事实，确立了以下原则：第一，生效裁判所确认的事实作为有效的民事诉讼证据，属于司法认

2024-06-11 8

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新员工哺乳假一般公司给员工多久的哺乳假
跟据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，在单位应当在每天上班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟女职工每天上班劳动时间内的两次哺乳时间，可以一起使用哺乳时间及在本单位内哺乳

2022-06-17 15,340
公司给新员工计算哺乳假新员工哺乳假怎么算的
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动

2022-07-01 15,340
休哺乳假的请示公司给员工哺乳假是几天？
哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而

2022-07-03 15,340
公司员工在哺乳期请假，员工请假还算哺乳假吗？
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。只要是跟公司说明清楚请假的算作哺乳期假。

2022-08-15 15,340

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哺乳假有多长
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计

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01:03
公司未给员工签合同如何赔偿
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依

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01:13
老婆在哺乳期如何离婚
老婆在哺乳期，离婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提

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