因工伤不能从事现在的工作该怎样办

2024-05-28 3

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1、如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内，不能胜任公司刚，应该调整岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿。 2、法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在工作时出现的工伤，怎么办
用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事

2024-06-27 16
因生病不能从事现在的劳动，应怎样陪偿
需要做劳动能力鉴定协商解除劳动关系

2024-06-14 16
因工伤不能工作怎么算工资的吗？
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-06-04 11

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因工伤造成工作不能从事怎么办
1、员工在规定的医疗期间不得辞退，否则需要支付双倍的经济补偿。员工不在医疗期间，不能胜任公司的，应当调整岗位，调整岗位后不胜任，可以辞退员工，同时支付经济补偿、

2021-12-29 15,340
在昆明工作10多年，因工伤不能从事现在的工作，请问可以要求公司吗
您可以要求公司给予您老公九个月的医疗期，医疗期内单位不能解除劳动关系，且您老公能获得不低于昆明市最低工资标准80%的病假工资。另外，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗

2022-03-28 15,340
在工地上班半个月了, 因为车祸不能从事现在的工作, 该怎么要求赔偿
1，可以申请工伤认定，构成工伤的，影单干活的工伤保险理赔。不构成工伤的或者工伤保险不足以赔偿的，可以要求交通事故责任方进行人身损害赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费

2022-01-18 15,340
工作期间砸伤脚，现在不能正常工作。该怎么办
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医

2022-10-22 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工伤后同事拒绝作证怎办
工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那

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在公司工作不签合同怎么办
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳

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