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根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,在劳动合同期届满之后,倘若用人单位决定不再与员工续签新的劳动合同,那么原有的劳动合同便会自动终止,而并非解除。这就意味着,即使劳动合同期满,公司也有权选择不再与员工签订续约合同,但只有在
不是的哦,如果不续签的话就是默认公司跟你没有劳动合同的签署了,因为你劳动合同已经到期了。如果公司不续签,合同期限届满之后不续签的那几个月可以主张双倍工资并支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个
不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。 第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不
单位必须给员工出具离职证明,否则是违法的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民
劳动合同到期,单位或个人都可以选择不续签,这不属于辞退或辞职,仅仅是合同到期而已。《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条
劳动合同到期不续签,是不可以重新签订合同的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程