公司没收手机是否合法

2020-01-10 510

普法内容

公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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学校手机没收是否合法
违法的。手机是学生的台法动产,拥有该物品的所有权,任何个人与机关(除执法机关外)无权占有或扣留。任何人都不能侵犯别人的个人财产。而学校更没有权利去没收，虽然学校是公办学校，但学校也只能是学校,永远都不能成为执法单位。老师应该采取-个有效的方

2021-02-27 386
公司没有手机让员工没收，合法吗
按照相关法律规定，公司没有权力没收员工手机。手机属于个人的合法财产，不是谁都有权利没收一个人的合法财产的，公司也不例外。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。

2020-09-04 503
员工离职手机号码公司收回是否合理
员工离职手机号码公司收回是合理的，员工应当交回公司提供的所有工作资料，包括工作手机号码。如果手机号码是由公司在电信服务提供商处开户所得，公司自然拥有相应的使用权。公司将号码分配给员工使用，仅为了方便员工在公司工作，而非将使用权转让给员工或

2023-12-21 47

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老师没收学生手机是否犯法。老师有没有权利没收学生手机?
手机是学生的合法财产，学生对于该手机拥有完全的所有权。但是老师没收的行为是否违法，可以区分以下情况： 1、教师没收手机后直接交与学生家长在该种情况下，教师是基于对于学生的管理进行的行为，没收手机虽然短

2024-08-30 15,340
收货拿走公司手机没签字
1、他拉走货有没有单据，就是说拉了你多少货走你有证据吗 2、那些拉走的货，你们有结算，他签字确认了吗 3、拉货是自己车还是叫的司机，司机的车牌号是否有，你店内有摄像头吗你有责任证明他拉走了你的货，以

2022-03-19 15,340
来到学校老师没收手机是否违法
教育机构有管理和教育学生的权利，如果学生沉迷于手机，影响学习，老师没收学生手机并事后返还的，是合理合规的。但若构成非法侵夺占有学生财物的，则是侵犯学生财产权的行为，学校没有这种权利，行政机关才有没收和

2022-06-07 15,340
公司收手机算不算违法
公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或者值班室。职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，

2024-05-14 15,340

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00:56
被传唤了没收手机合法吗
被传唤了没收手机合法。如果被带到派出所并被没收手机说明是被传唤了，按照法律规定被传唤人员应道法接受人身检查、包括随身携带物品，这些物品不是被没收，只是被暂时扣押，审查、传唤结束按照处理结果，就会发还给当事人或者当事人家属。根据相关法律规定可

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拘留手机没收吗
拘留手机会被没收。在被拘留期间手机会被收缴，等拘留期满由本人或者家属带回。拘留作为一种强制措施，具体可以分为以下的三种情况：行政拘留、刑事拘留、司法拘留。拘留的时候被拘留人是不可以带手机的，只能够带进生活必需品或者是现金。不能带进拘留室的物

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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