2023待岗期间工资标准

2024-06-22 5

普法内容

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

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待岗工资标准2020
劳动者待岗工资标准因每个城市的发展不一样，会有所不同。以北京市为例，待岗时间在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，双方可以约定准备支付工资，不得低于本市最低工资标准。

2020-11-01 248
江苏省待岗工资标准
劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

2020-01-05 272
待岗培训期间工资规定
待岗培训期间工资规定： 1、劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资； 2、超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理； 3、提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。

2023-06-19 28

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待岗工资标准待岗工资得最低标准是多少？
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

2022-11-01 15,340
待岗期间的工资标准是什么？工资大概多少?
《劳动法》中没有“待岗”的概念。所谓“待岗”，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。关于员工待岗期间的工资待遇，根据《工资支付暂行办法》第12条规定，非因劳动

2023-03-09 15,340
待岗期间的工资支付问题是什么待岗期间的工资应该按什么标准支付呢
待岗期间的工资支付问题：根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动

2022-03-08 15,340
待岗期间的待遇是怎样的, 待岗期间的工资支付标准是否应该考虑考虑
待岗期间的待遇根据《工资支付暂行办法》（劳部发【1994】489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成

2022-03-08 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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