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用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请支付赔偿金或者申请劳动仲裁要求继续履行。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动
(一)具体情形: 1)双方自始没有签订过书面的劳动合同 2)双方曾经签订过书面的劳动合同,到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同,但劳动者仍然在该单位工作。 (二)
员工维护自己的权益可以去以下部门求助:向工会求助;用人单位侵权的,向劳动行政部门投诉或者举报;与用人单位存在劳动争议的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
签订合同,双方的行为都应该按照合同履行。违约方的违约责任也在你们的合同中有约定,若你认为违约责任过大,可走法律途径。
根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起3
根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费。如果用人单位私自延长劳动时间,违法解除劳动合同,其行为是违法的,劳动者可以向工会或者劳动监察部门投诉
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题:1.要证明自己是实际施工人,要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同,但是,合同中约定的内容仍然可以作
男方有出轨的行为,首先应该看男方是否已经严重到了构成与他人同居或者重婚的情形。如果构成了重婚或者与他人同居的,那么女方可以在离婚的时候请求男方支付离婚损害赔偿。第二是证明男方在婚姻关系之中存在过错,男方违反了夫妻之间的忠实义务。女方可以向法
挂名法人要想保护自己,可以通过和隐名法人签订挂名协议,或在公司章程中增加免责条款以及书面授权他人管理公司的权利等行为来保障自己的合法权益。除此之外,挂名法人也要高度关注公司有无异常经营行为并保留好证据。具体流程如下: 1、签订挂名协议或辞职