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劳动者若是因为工伤原因提出离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的,公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补
公司搬走了不赔偿的处理方法如下: 1、与公司协商:可以与公司协商,了解情况并要求赔偿。可以向公司提出书面或口头的赔偿要求,尽可能通过沟通协商解决问题。 2、提交申诉:如果无法与公司协商,可以向当地相关部门或组织提交申诉,如工商局、消费者协会
如果发生快递丢失的情况,当事人可以证明您所寄物品的价值的话,快递公司是应当按您托寄物品的实际价格进行赔偿的。建议先与快递公司协商,在协商不成功的情况下,建议保留相关凭证向您所在的消费者保护协会投诉或者向法院起诉,以更好地保护您的权益。
可以要求继续履行合同,用人单位依法不得辞退孕期职工。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经
如果你自己不愿去新的地方上班而辞职,公司不需要赔偿。
1、劳动者因为生病被公司辞退的,可以要求公司继续与本人履行劳动合同; 2、如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的,可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。 3、法律依据:《中华人民共和国劳
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
注销公司要走的流程为: 1、清算,通常公司在去办理注销程序之前,必须要按照法定程序进行清算,首先需要成立清算小组,其次展开相关的清算工作,并通知债权人公司注销的信息,同时需要报纸上刊登注销的公告;第三提出公司的清算方案。 2、公司在注销过程
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被公司辞退要赔偿多少钱,需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支