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根据我国相关规定可知,犯罪记录(前科)是不可以消除的,也即犯罪记录是终身的,有前科的人在升学、入伍、就业应当如实报告前科情况。唯一特殊的是,我国建立了未成年人轻罪犯罪记录封存制度,对于犯罪时不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人
犯罪前科在一般情况下是不会消除的,但是犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。 根据《刑事诉讼法》 第二百八十六条未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询
犯罪前科是消除不了的,除非是未成年人犯罪,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。成年人犯罪不存在封存。《刑事诉讼法》第二百八十六条未成年犯罪人犯罪记录的封存
犯罪记录一般不会消除,但犯罪时不满18周岁,被判处五年以下有期徒刑的,应当封存相关犯罪记录。根据《刑事诉讼法》第二百八十六条,犯罪时不满十八周岁,被判处有期徒刑五年以下的,应当封存有关犯罪记录。犯罪记
犯罪前科是消除不了的,除非是未成年人犯罪,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。成年人犯罪不存在封存。《刑事诉讼法》第二百八十六条未成年犯罪人犯罪记录的封存
刑事案件永远都不可以消除案底。案底会跟随犯罪分子一辈子,直到犯罪分子死亡,该案底都还能影响其后代政审等事项。案底指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指,有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,