公司对员工可以记过么

2020-02-07 846

普法内容

可以的，一般公司都有类似制度，但是公司在作出处罚决定后应该在处罚决定执行前通知被处罚方。

《企业职工奖惩条例》第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

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公司对员工记大过多少次就可以解雇员工啊？
一、公司不得随意解聘员工。只有符合法定条件的情况下，用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同。二、根据《劳动合同法》第三十九条的规定：试用期辞退员工的，劳动者必须要有下列情形之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

2024-06-20 13
公司员工记过处分的影响
是会有一定的影响的，因为根据规定，收到警告处分一年内不得提升职务，所以可能会影响升职加薪。但是事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的，只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分

2020-10-13 1,794
给员工记过后企业可以辞退员工吗
企业可以根据依法制定、公示的规章制度辞退员工。是否属于合法辞退，要根据材料判断。

2024-05-30 17

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公司可以对员工进行罚款吗？公司可以对员工进行罚款吗？公司是否可
核心提示：不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗？公司对员工罚款合法吗？根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。公司可以

2022-04-09 15,340
员工集体对抗公司可以吗
这样不合法的，公司不可以用任何理由不支付员工加班工资，包括不服从工作安排。否则，就是违反劳动法。你可以去当地劳动局请求帮助。

2022-07-12 15,340
公司可以对员工造成什么损失?
1、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2022-05-07 15,340
员工对公司加班可以拒绝吗？
公司安排员工加班，员工是可以拒绝的，但是有一定的条件。

2023-02-23 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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