阐释对无固定期限劳动合同的误读

2024-06-06 14

普法内容

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点： 1、无固定期限合同不存在到期终止。 2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。 3、无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金就越高。

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劳动法对无固定期限合同有何详细解释
看看劳动合同法

2024-06-16 40
解读新劳动法：无固定期劳动合同与试用期合同
1、三种情形可签无固定期限劳动合同为了解决劳动合同短期化问题，关于订立无固定期限劳动合同的问题，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》完全不同的新规定：当有三种情形出现，只要劳动者提出订立或续订合同，或是用人单位提出订立或续订合同劳动者同意的

2024-06-02 33
怎样解释无固定劳动期限
按照劳动合同法第十四条第一款的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，并不是没有终止时间。由于劳动合同的期限长短不能确定，只要没有出现法定解除情形或者

2024-06-20 20

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劳动合同有几次为无固定期限劳动合同，劳动合同无固定期限的情形
连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

2022-04-13 15,340
无固定期限劳动合同对员工有利吗无固定期限劳动合同对员工有何好处
1、双方协商一致可以签订，无固定期限合同对员工是有利的，只有没有法定情形，单位都不得辞退员工； 2、员工即使在无固定期限内，也享有任意解除权，只需提起三十天书面通知单位即可。法条参考：《劳动合同法

2022-01-20 15,340
如何解除劳动合同解除无固定期限劳动合同的误区
人们对于解除无固定期限劳动合同的误区在于：认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。　　按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同是可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除： 1、

2021-09-28 15,340
劳动关系存续中，无固定期限的可以与无固定期限的合同订立无固定期限的劳动合同吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-04-16 15,340

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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,057 15,340
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,426 15,340
00:58
无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

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