签了合同也进行安全培训，不安排工作有赔偿吗

2024-04-16 7

普法内容

不必担心这个问题！企业为你掏了培训费、有凭证证明这事儿，而且合同上还有明确的赔偿金额和把培训协议当作附录的条款时，你才得给赔偿金哦。否则的话，赔偿约定就是无效滴。假如你签合同的时候，上面写明了涉及竞业限制和保密协议的内容，那么一旦违规就要给违约金啦；如果没提违约金这件事，那你就啥都不用赔偿。培训协议嘛，其实就是企业花钱给你培训，你得承诺替他们干活一段时间的合同。里面会约定具体的培训内容、条件、服务期限以及违约责任等等。不过呢，就算签了培训协议，但还没开始培训，企业也没掏钱，那就不存在违约金啦。所以说，签了培训协议却没接受培训，是不用赔钱的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

培训班安全培训条款
培训班的安全免责条款可以写：培训班已尽到教育、管理职责的，对因其他原因造成的人身损害或者财产损失不承担赔偿责任。安全免责条款必须符合法律规定，合理确定各方的权利和义务。

2021-01-06 228
入职后没签合同公司安排培训算上班吗
入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快

2024-05-01 15
签了合同没安排工作可以告吗
如若双方已经签订了合约却未能落实相关岗位，那么员工便有权力向司法机关提出诉讼。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在履行合同时须尽到为员工提供安全防护和必需工作环境的责任。假如雇主未能履行此项义务，即没有给员工安排工作，员工将有

2024-05-25 17

专业问答更多>>

公司安排员工外出培训合同有效吗
约定了服务期的话，在服务期内辞职有可能要赔偿，具体是否要赔主要取决于公司给你们提供的培训是否属于法律意义上的专项培训。

2023-06-09 15,340
工人上岗前必须进行安全培训吗?
1、用人单位应在工人上岗前进行生产安全培训。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单2、位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供

2022-11-20 15,340
培训协议没有写明具体安排工作
我认为您与单位之间签订的培训协议是双方真实意思表示，不违反劳动法，应当认定为有效，虽没有直接写明劳动合同但合同的内容约定了双方的权利义务，您应当遵守。如单位没有按约定期限转正，属于违反劳动法有关规定

2022-05-09 15,340
公司安排外出培训，签了合同，如合同期内辞职能否要赔偿
约定了服务期的话，在服务期内辞职有可能要赔偿，具体是否要赔主要取决于公司给你们提供的培训是否属于法律意义上的专项培训。

2023-06-09 15,340

法律短视频更多>>

01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

2,829 15,340
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,618 15,340
01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,858 15,340