*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、事实存在,商家有违法违纪等行为,消费者找记者投诉,记者采访曝光。合法。 2、事实完全不存在,消费者为泄愤,虚构事实找记者,记者没有了解真实情况下报道,商家可以投诉记者,甚至起诉记者或新闻单位,这类情况,记者会很惨。 3、事实部分存在,消
不过即使是小三,也是有权利的自然人,享有隐私权,曝光其隐私,侵害了其隐私权,是犯法的。面对小三,可以要求出轨一方承担离婚损害赔偿。而在惩罚小三,只能进行道德上的谴责。如果两人又领了结婚证或是以夫妻名义同居的,那么可能会犯重婚罪。
不过即使是小三,也是有权利的自然人,享有隐私权,曝光其隐私,侵害了其隐私权,是犯法的。 1、面对小三,可以要求出轨一方承担离婚损害赔偿。而在惩罚小三,只能进行道德上的谴责。 2、如果两人又领了结婚证或
合同中有保密协议的,曝光他人合同属于违法行为。法律规定,当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当
保管合同是否违法依据合同内容而定,如果合同中涉及了他人的隐私、商业秘密或者国家秘密的内容,曝光别人合同此时是属于违法的行为,依法应当承担法律责任。如果合同的内容不要求要保密的,曝光合同就不违法。根据《
驾驶员如果对交通违章处罚有异议,可以到当地的交警队进行申诉。交通违章拍照必须给当事人出事清晰的违法照片,由当事人确认,这是执法规矩。这也是唯一有说服力的法理依据。交通违章如果不是属实的,可以先去监控中
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
工资按照具体情况算的,应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定,应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,用人单位确定工资分配方式和工资水平后,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者,
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内