工作期间诱发疾病算工伤吗

2024-06-10 3

普法内容

在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作由于工作需要，加班加点，连续超时工作身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

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个人疾病发作算工伤吗
在日常工作之中，突然遭受疾病侵袭并不等同于工伤。根据现行法律规定，若劳动者在执行公务期间，突遭疾病严重到导致生命熄灭，亦或是经过医院积极救治仍在不到48个小时内离世的状况，应被视为工伤对待。所谓工伤，乃是在人们的生活生产过程中，由于某些外来

2024-05-14 12
上班期间不是因工作原因突发疾病算工伤吗
通常情况下，在工作单位发生的疾病并不能被认定为工伤。倘若在工作期间因疾病导致的48小时之内的抢救无效死亡，则可视作为工伤死亡。所谓工伤，即是指劳动者在参与职业活动或与其职业活动密切相关的活动中，受到了意外伤害以及职业相关损害。由此可知，工

2024-04-22 10
工作期间突发疾病算不算工伤？或者能不能视同工伤
要看具体原因，如果是因为工作原因受伤，是工伤。如果是因为自身身体疾病，就不能算工伤，只能算工作期间患病。

2024-05-25 12

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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：

2022-02-09 15,340
如果在工作岗位上发病算工伤吗, 工作期间突发疾病, 可以认定工伤吗
如果在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

2022-03-25 15,340
2022年间接刺激诱发疾病能不能算工伤
疾病只有两种情况可以认定为工伤，一种是职业病，另一种是工作时间突发疾病经抢救48小时之内死亡，其他情况均不能认定为工伤。

2022-11-11 15,340
间接刺激诱发疾病属于工伤范畴吗
间接刺激诱发疾病在以下两种情形算工伤或者视同工伤：疾病为职业病；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。用人单位应当在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定

2023-09-25 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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