续保考核方案及奖励政策表格

2021-04-07 307

普法内容

(一)奖励: 1、意健险条线年度评先中优先考虑; 2、月末考核达到考核目标的中支公司,按以下标准奖励考核对象:意外险:团意险续保金额2万元以上且达到考核目标的中支公司，每月按续保率从高往低排列取前三名。第一名奖励1000元，第二名奖励500元，第三名奖励300元。奖励金额分配标准，意健险分管领导20%，意健险主要负责人30%，意健险续保管理岗50%。健康险:政策性健康险按期续保(上年签单日期)且达到考核目标的中支公司，每月按续保率从高往低排列取前三名。第一名奖励500元，第二名奖励300元,第三名奖励200元。奖励金额分配标准，意健险分管领导20%，意健险主要负责人30%，意健险续保管理岗50%。 (二)处罚: 1、取消意健险条线年度评先资格; 2、月末考核未达到考核目标的分公司,按以下标准处罚考核对象:意外险:团意险续保率未达到考核目标的中支公司，每月按续保率从高往低排列取后三名。第一名处罚500元，第二名处罚300元，第三名处罚200元。处罚金额分配标准，意健险分管领导50%，意健险主要负责人30%，意健险续保管理岗20%。健康险:政策性健康险未按期续保(＜.上年签单日期)且未达到考核目标的中支公司，每月按续保率从高往低排列取后三名。第一名处罚300元，第二名处罚200元，三名处罚100元。处罚金额分配标准，意健险分管领导50%,意健险主要负责人30%，意健险续保管理岗20%。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。第四百六十七条本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

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农村奖励扶助政策参考
惠农农业法规政策有： 1、废止农业税，进行农业补贴废止农业税条例； 2、粮食最低收购价制度； 3、农地确权、宅基地确权，农地入市； 4、建立统一城乡养老保险制度； 5、降低农产品流通费用提高流通效率；等等。

2020-12-25 385
财政奖励政策
统筹兼顾、突出重点。在保持原有支持政策稳定、连续、普惠基础上，统筹相关资金，聚焦当前制约外贸企业发展的退税慢、融资难、融资贵等突出问题，调整优化支持重点，创新运用财政金融政策予以支持。

2020-06-22 323
员工奖励政策
员工奖励政策很多，可根据具体情况而定。

2020-04-07 471

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的奖励政策。
一、独生子女父母奖励费夫妻双方各发给50%。原则上应当按月发放，经发放单位同意，也可以每年领取一次。当年没有领取的，不予补发。具体发放渠道： 1、有工作单位的人员，由所在单位发给。 2、在人才交流中心

2022-10-25 15,340
公司奖励考核制度
可按以下内容并结合公司自身情况进行删减或修改。为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警

2022-03-06 15,340
考上本科的有哪些奖励政策
属于地方性政策。一般的本科，几乎是没有的。

2022-11-01 15,340
XX退休奖励政策
社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答

2022-10-29 15,340

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01:02
二胎有什么奖励政策
二胎有的奖励政策，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、二胎的产假是98天，包含所有的节假日，不能扣除； 2、生育津贴即产假工资的计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资； 3、对于符合政策的二孩，享受的生育保险所有待遇和一孩是

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80天奖励假是强制的吗
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假

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01:05
当过兵考研有什么政策吗
当过兵考研有以下政策：根据实际需求，每年安排一定数量专项计划，专门面向退役大学生士兵招生。在全国研究生招生总规模内单列下达，不得挪用。2021年起，退役大学生士兵专项硕士研究生招生规模扩大至8000人，重点向双一流院校倾斜。允许普通高校在校

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