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可以。具体索赔金额根据合同中的违约条款而定。外包合同虽然和正式合同不同,但也是具有法律效应的,双方当事人在签订外包合同时,应当明确违约的条款,在合同未到期时出现违约情况,劳动者可以向用人单位要求索赔。
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
根据现行法律法规,如果用人单位未经批准擅自解除或暂停劳动合同,而劳动者坚持主张继续履行劳动合同时,用人单位应尊重劳动者的意愿,继续履行原劳动合同。但是,如果劳动者表示不再请求继续履行或者客观状况下原劳
合同未生效之前,可以解除,但是一般不能反悔,合同成立后对当事人就有法律约束力。合同当事人可以双方协商解除,或者因为合同存在不可抗力或者一方当事在合同生效前表示拒绝履行的,可以解除合同。根据《民法典》第
劳动合同未到期被公司辞退,未必有赔偿金。只有工人在没有以下错误的情况下退休才有补偿金 (一)工人生病或非工人受伤,规定医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作 (二)工人不能胜任工
首先,做好取证,可以用录音等手段,证明是房东违约,为日后诉讼做准备;其次,如果租期快到期了,就住到到期,锁好门,房东没有正当理由不可以让你走。还可以与房东协商解决将协商过程录音记载,协商清楚房东赔你的
承包合同尚未到期对方出现了违约行为,经过催告之后,对方仍然不采取补救措施的话,当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意,这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说,就算合同尚未到期,也可以主张违约责任。具体的赔偿方案,可以由合同当事人
房屋租赁合同未到期,是否需要赔偿,需要分情况来讨论。如果房屋租赁合同未到期,房东不履行合同约定义务的话,房客当然有权向房东提出赔偿损失的请求。具体来说,这主要是指:房屋租赁合同尚未到期,但是房东决定将房子收回。这种情况下,房东就涉嫌构成违约
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一