清明上班有三倍工资吗

2024-04-27 12

普法内容

依据我国劳动法律法规的明文规定，清明作为我国法定节假日，在这段期间进行的加班应当获得相应的超时薪资待遇，即用人单位需向劳动者支付三倍于工作日正常工资的三倍工资。然而请各位务必注意，这三倍工资只适用于清明当天，而对于清明前后的其他日期，则应按照另一种计算方式——休息日的双倍工资来支付。至于清明这个国务院已经明文公布的法定节日，其加班薪酬应按照法律规定的比率——百分之三百，来予以支付。根据劳动法律法规的具体要求，用人单位应当按照如下规范向加班者支付超出其常规工作时间工资的薪酬：若在法定周末或节假日期间安排劳动者进行工作，则应按工资的百分之三百支付薪酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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清明节有没有三倍薪资
清明节有三薪，清明节是我国的法定假日,这个节日有一天的休息时间。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替,而在清明节当天有三倍工资,因此是有三薪的。值得注意的是，只有在清明节当天安排加

2020-11-04 324
清明节假期是否三倍工资
清明节法定节假日三倍工资。具体如下： 1、劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资，法定节假日是带薪休息日； 2、法定节假日的工资按日常工资标准的三倍计算。企业不可以强制加班。具体如下： 1、用人单位安排加班的，应当按照国

2022-09-30 704
公司清明节不加班扣三倍工资如何维权？
这是违反了我国的劳动法，可以到当地的劳动监察部门去投诉的。

2024-06-27 23

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如果上班的话清明节几倍工资？
清明节是我国的传统节日之一，但清明节更是国家法定的休息日，大家去扫扫墓，踏踏青什么的，但是总是会有人有因为这样那样的原因没办法休息，需要在单位休息，那么清明节几倍工资呢?清明节当天其实是有三倍的工资的

2023-09-24 15,340
清明节工资三倍法律另有规定吗
劳动者被安排在清明节当天加班的，至少有三倍工资；被安排在清明节的其他休息日加班的，至少有双倍工资，如果为休息日的加班安排了调休的，则不需要支付加班费。

2023-11-05 15,340
清明节有没有三倍薪资
清明节有三薪，清明节是我国的法定假日,这个节日有一天的休息时间。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替,而在清明节当天有三倍工资,因此是有三薪的

2023-08-05 15,340
清明节如何规定三倍工资
如果劳动者被安排在清明节加班，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日被安排加班且无补休的，至少有双倍工资；如果被安排补休的，则没有双倍工资。

2023-11-20 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,422 15,340
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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