劳动争议发生后，当事人如何依法处理劳动纠纷

2024-07-08 25

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发生劳动争议纠纷如何处理，法律依据是什么
发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

2021-11-03 14
发生劳动争议工伤纠纷后如何处理，法律上该如何规定
发生劳动争议工伤纠纷首先可以双方当事人之间协商处理，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁无法处理劳动者和用人单位之间的工伤纠纷、劳动争议的话，那么任何一方都可以向当地的人民法院提起诉讼。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的

2024-05-29 17
劳动争议劳动纠纷如何诉讼?
一、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照

2020-03-02 144

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劳动争议发生之日与劳动争议纠纷的劳动争议发生之日如何确定？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用

2022-03-03 15,340
当事人发生劳动争议怎样解决纠纷
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所

2023-09-03 15,340
劳动争议争执怎么处理劳动争议纠纷应如何处理
劳动争议处理方法：用人单位与劳动者协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2021-11-05 15,340
如何解决劳动纠纷用人单位与劳动者发生劳动争议
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

2022-05-05 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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