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1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，
我国法律明确规定用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。所以若直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。只有在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人
因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。
就你描述内容连续旷工15天涉嫌到严重违反用人单位劳动制度按照劳动合同法第39条规定劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可免责解除劳动合同无须支付经济补偿如果用人单位有其它违反劳动合同法规定还是可以获
如果辞退，处理方法1：直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗，且未与上级请假，未履行工作义务，属于长期旷工行为，事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。 虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度，但是在事实上当事
1、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协
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孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
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被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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