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公司误用童工,也属于雇佣童工。 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,由此可见,法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求,如若存在疑问,应当去公安部门查询。 如果是未满16周岁的人伪造身份证明的,但不能因此就免除公司核查
交通事故中多人负责任的,按照比例承担相应的赔偿责任。根据我国法律规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任: (一)机动车之间发生交通事
1、工作中误伤工友,由用人单位承担工伤保险责任; 2、职工在工作时间和工作场所内,工作中误伤工友,工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担民事责任; 3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用
误用童工也要承担一次性赔偿责任。法律没有规定只有用人单位故意招用童工的,才构成非法用工。 《工伤保险条例》第66条:用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的
误用童工也要承担一次性赔偿责任。法律没有规定只有用人单位故意招用童工的,才构成非法用工。 《工伤保险条例》第66条:用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的
根据《童工禁止使用规定》第二条的规定,使用者招聘未满16岁的未成年人,属于童工,属于非法雇佣范围。《童工禁止使用规定》第四条规定:使用者招聘人员时,必须检查招聘人员身份证的未满16岁的未成年人不得录用
次要责任是否需要赔偿对方,需要根据当时的情况而定。一般情况下,主要责任和次要责任都是需要进行赔偿的,只要主要责任的赔偿的金额会比次要责任的要多。
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下:首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
主次责任赔偿的计算如下: 1、当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任; 2、当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任; 3、当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任; 4、当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。 根据
针对机动车与机动车之间发生的交通事故,根据交管部门对交通事故的责任认定,并参考事故双方各自的过错比例承担及确定事故双方当事人的赔偿责任,如果被认定为负主要责任的,需承担70%的赔偿责任;如负次要责任的,则需承担30%的赔偿责任。 如果是机动