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一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法
若满足签订无固定期限的劳动合同的,公司不办理续签手续的,可以主张要求单位进行赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固
1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件; 2、申批通过(主管部门负责人签字); 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(
离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员
我公司有个员工没有签订合同,在我公司工作2年期间一直给他上着保险。最近他请了一个月的病假,之后又辞职了,可是又不来公司办理退职手续,公司应该怎么办(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题)张律师:未签
发生此类事件,首先就是转告员工,这是员工的基本知情权。针对员工未办理手续,人力资源部可以联系该员工,或者紧急联系人,此方法行不通,就采用短信或邮件通知,内容需涉及员工基本信息,考核不通过原因,资料以及
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
公司解散的,应当依法办理注销手续。公司注销需要具有法定的情形,比如说公司被依法宣告破产的,或者是公司章程规定的营业期限届满的,或者是股东会决议解散公司的。第1步是要依法进行清算。公司应当成立清算组,并且依法向公司登记机关备案。第2步就是向公
公司办理股权质押手续要分为以下几种情况: 1、以有限责任公司的股份出质的,首先要适用公司法股份转让的有关规定。如向本公司股东以外的人设定质权,必须经全体股东的过半数同意。有限责任公司的股东以其股份出质的,应向质权人转移股东出资证明书的占有。