员工出差中周末算不算加班

2024-05-27 37

普法内容

员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况．有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程．一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议．（二）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况．以标准工时制下的每日法定工作时间8小时（8：30－12：30，13：30－17：30）为前提，例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量．该员工于当日14点从苏州前往连云港，当晚住宿于连云港．次日上午前往供应商处检查产品质量，并于该日的14点返回到用人单位．假设两地的公路单程时间是6小时，该员工检查产品质量只需1小时（以上时间假设为已有客观证据证明）．用餐和休息时间员工可自行安排．那么该员工的加班工资是否应当计算，应当如何计算？个人认为，虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时，但由于在途的12小时是为提供工作服务所必须的程序时间，该在途时间也应核算为工作时间．故该员工此次因公出差的时间工作时间是13个小时，其中从当日14：00－17：30的3．5小时在途时间、次日1小时的服务时间和6小时返程的在途时间为正常工作时间，用人单位应按照正常工资予以结算．而对于当日17：30后的2．5小时在途时间，应当视作在工作日延长工作时间，用人单位应支付150％的加班费．（三）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况．

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周末被派遣出差，请问员工周末出差算加班吗？
很多人不知道员工周末出差算加班吗，依据《劳动法》第41条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下

2024-05-31 33
周末有出差加班的吗
若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者

2020-08-10 149
周末因公出差算不算加班，劳动法有哪些规定呢？
是加班。周末不是工作日。需要付加班费。加班一般分为三种： 1．标准工作日加班，即周一到周五下班时间以后的加班； 2．休息日加班，即周末加班； 3．法定节假日加班。劳动法规定的加班费标准： 1．标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不

2024-06-13 26

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周末出差多大时间不算加班
按照《中华人们共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，将第三条修改为：“职工每日工作

2022-08-17 15,340
出差期间周末加班是否算加班
根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休

2022-08-13 15,340
周末回家出差算加班还是差旅？
周末出差算加班，职员只要是被单位派遣出差，就可以获得加班费，或者也可以享受单位的其他出差福利，对于职员个人而言，被单位派遣出差，只要自己能够在既定的时间内完成任务，就可以拥有一部分属于自己的时间，在出

2023-09-21 15,340
在周末出差路上算加班吗？
周末出差路上算加班吗的问题请参考以下回答。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。《劳动法》第三十六条规定：“国家

2022-08-10 15,340

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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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