员工离职恶意仲裁后如何应对

2023-05-22 13

普法内容

员工离职恶意仲裁后应对方法如下： 1、与员工协商：与员工进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请，并妥善解决劳动纠纷。如果员工愿意撤回申请，则可以达成和解协议； 2、寻求专业协助：寻求专业律师或法务机构的协助，对劳动仲裁申请进行评估和分析，并提供合理的解决方案； 3、提交证据反驳：在劳动仲裁过程中，企业应当积极提交相关证据，反驳员工的仲裁申请。如果员工的仲裁申请没有事实依据或违反了相关法律法规，则劳动仲裁机构可能会驳回其申请； 4、接受仲裁结果：如果劳动仲裁机构做出了裁决，企业应当尊重并接受该裁决结果。如果企业对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。员工离职恶意仲裁的后果： 1、时间成本增加：仲裁程序通常需要一定的时间，增加了企业的时间成本，影响企业的正常运营； 2、经济成本增加：如果员工提出的仲裁请求得到支持，企业可能需要支付一定的经济赔偿，增加了企业的经济成本； 3、影响企业声誉：员工恶意仲裁可能会对企业的声誉造成负面影响，影响企业的形象和口碑； 4、影响员工积极性：员工恶意仲裁可能会影响企业的员工积极性和士气，导致员工不愿意为企业付出更多的努力，甚至离职或者转岗； 5、法律风险：如果企业处理不当或者没有合法合规的证据，可能会面临仲裁败诉的风险，并承担相应的法律责任。综上所述，员工离职恶意仲裁后，企业应当积极应对，寻求合理的解决方案，以维护企业的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业如何回应恶意仲裁的员工
企业如果发现员工恶意仲裁的，可以先与员工协商。协商不成的，可以积极收集证据，应诉仲裁，利用证据来反击。如果对劳动仲裁不服的，部分情况下还可以向法院提起上诉。

2020-08-21 39
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 1、去当地人力资源和社会保障

2024-05-25 17
员工恶意劳动仲裁会受理么？
只要是属于劳动争议仲裁受案范围的，即便是员工恶意提出劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会就必须受理。查看了上面文章的内容，相信已经已经对员工恶意劳动仲裁会受理么？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可

2024-05-12 9

专业问答更多>>

仲裁后公司恶意上诉应该如何解决？
公司对于仲裁结果不服，是可以上诉的，劳动者要做好应诉准备，写好答辩状从而确定仲裁出来的结果是属于合理、合法的，但前提也要有合法的证据，对于仲裁不服的都可以向法院进行起诉。

2023-02-27 15,340
员工离职后申请仲裁，公司会如何判？
劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

2023-07-20 15,340
如何在劳动仲裁中让员工离职
申请劳动仲裁可以不办离职。 1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

2023-07-22 15,340
员工被迫离职如何办理劳动仲裁？
1能通过法律途径解决 2必要的流程：协商仲裁鉴定保全诉讼。 3本案的风险：被告是否具备执行能力 4：本案的关键证据：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）

2022-03-31 15,340

法律短视频更多>>

01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

845 15,340
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

1,110 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,619 15,340