*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
因为男女双方都想离婚,所以男女双方离婚的方式有两种选择,第一种是协议离婚,第二是诉讼离婚。但协议离婚更方便,男女双方协商好财产怎么分割、孩子的相关问题等,带上双方的带上结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料,去双方任意一方的户口所
不能办离婚手续到民政局办理离婚,需要双方携带本人身份证、户口本、结婚证,双方协商一致并签字的离婚协议,共同到一方户籍所在地民政部门办理《婚姻登记条例》第十条内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚
可以的,但是应当拟定好离婚协议,双方签字双方同去民政局办理离婚。
如果能达成协议,那么到婚姻登记部门就能直接办理离婚。
双方对子女抚养、财产分割、债务承担、债权分配以及其他方面均达成一致意见,双方可持相关证件到任一方户籍所在地民政部门办理离婚登记;民政部门对于符合条件的,应当当场发给离婚证。
劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就能够解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第三十六条规定,
开庭当天宣判的,拘役不是直接进去的。由第一审人民法院宣判的,应当经过一定的上诉期,期满后,未提起上诉的,判决书应当发生法律效力,人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关,公安机关收到法律文书后,应当立即将罪犯送到看守所;由第
合同双方都违约的处理办法如下: 1、实际上双方均违约的情况并不必然发生双方的违约责任;如果一方的违约行为是基于不可抗力免责的,另一方的违约是不能免责的,在这种情况下,也仅有一方承担责任,因不可抗力违约的一方不应承担违约责任; 2、如双方的违
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低