单位一直让在人力资源待岗合法吗

2024-04-23 6

普法内容

好比公司关门停业了，员工们也能歇一段时间，不过这个休息的时长嘛，法律上可没说清楚。但是如果员工生病了，或者因为工作受伤了，在医生说的那个治疗期限里，公司是不能随便解雇他们的。还有就是，如果员工得病或者因为工作受了伤，而且还被认定失去了一些劳动力，那公司就更不能按照法律第四十条和第四十一条来解雇他们！比如说，那些做跟职业病有关的工作的员工，如果没有在离开岗位之前去做身体检查，或者是怀疑自己得了职业病的人，正在接受诊断或者观察的时候，公司也是不能随便解雇他们的。

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单位有权让员工待岗嘛
单位不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难，才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动

2023-02-26 13
单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗
在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70支付

2024-05-23 16
单位业务少让部分人在家等待没有工资让借钱合法吗？
不合法，可申请劳动仲裁主张权利。

2024-07-16 2

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单位现在人多，我是临时工，合同期未到，现在单位无理由让回家待岗，并拒接付待岗工资我该怎么办？
没签合同处理： 1、可以要求单位支付未签的； 2、《》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

2022-09-05 15,340
九级伤残单位可以让待岗吗
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本

2022-10-10 15,340
单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗
第一个月按照原工资发放，第二个月开始每月发放不低于最低工资70%的基本生活费。

2022-10-20 15,340
什么情况下单位让员工待岗是合法的？
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不

2023-06-12 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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