试用期内辞退员工要提前几天

2022-07-15 1,269

普法内容

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。一般情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关合同

试用期员工辞职申请书通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17589KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

员工试用期补充协议（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：2大小：17264KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位辞退试用期员工需提前几天?
1、需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。 2、而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。 3

2020-05-10 79
试用期用人单位提前几天辞退
试用期用人单位提前三天辞退。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不

2023-03-14 38
小时工在试用期内需提前几天辞职
小时工并不是标准的法律关系称呼，通常而言，小时工与用人单位一般认为是劳务关系。劳务关系不适用《劳动法》与《劳动合同法》，没有关于试用期和提前辞职时间的规定，可以双方协商约定。

2020-07-13 161

专业问答更多>>

员工试用期辞职需提前几天&Q4&
员工试用期辞职需提前3天。劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工

2024-03-10 15,340
那个企业辞退试用期员工需提前几天啊？
用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同若超过试用期，

2022-07-06 15,340
试用期辞退要提前几天告诉员工相关法律内容是什么
这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务。

2023-06-08 15,340
试用期内辞退员工，员工应提前多久提出书面辞职
试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，无需事先通知。为了遏制部分用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》制定了有针对性的规定。试用期内，用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外

2021-12-01 15,340

法律短视频更多>>

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,712 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,960 15,340
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

5,933 15,340