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挂靠公司税务由被挂靠的公司缴纳。挂靠是指缺少资质条件、名声、技术能力或管理能力的单位和个人,与具有一定资质条件、品牌效益、技术能力或管理能力的经营主体达成依附协议,前者依附后者的资质条件、品牌效益、技术能力或管理能力从事经营,按照协议约定向
挂靠缴纳社保需要承担的后果如下:对于单位来说,可能会面临未订立劳动合同被追回两倍工资、发生工伤被要求承担责任、面临行政处罚等后果。对于个人来说,关联单位缴纳社会保险可能被认定为骗取社会保险待遇,情节严重的可能被追究刑事责任。根据《中华人民共
社保挂靠公司和个人缴纳的区别如下: 1、险种不同,个人缴的保险是在社保局的灵活就业窗口办理,里面只有养老保险和医疗保险两个险种。灵活就业人员缴纳社保可以自己选择只交社保或者社保医保全交。但灵活就业人员不能缴纳工伤险和生育险失业险等险种; 2
通常的挂靠形式按照被挂靠人的不同分为两类,一类是个人挂靠有资质的施工企业,另一类是没有资质的或者资质较低的企业挂靠有资质的企业的,本为针对这两种情况探讨会计处理的方法。 个人挂靠有资质的施工企业 这种
并不是所有劳动合同都需要鉴证的,一般鉴证说的是集体劳动合同,有个鉴证方。但是真正和员工签订的劳动合同都是一对一的,所以只需要双方签字盖章就是合法有效的。做一份劳动合同很简单,有你们双方签字即可。而且挂
根据《建筑法》,如果存在挂靠关系,挂靠人(承包商)通常自行雇佣工人,建筑公司与建筑工人之间没有直接雇佣关系。未与建筑公司签订书面劳动合同并办理社会保险的建筑工人的工资不能作为税前扣除的计税工资,必须向
挂靠别人公司税务由被挂靠的公司缴纳,发票抵扣是需要发生业务时,开成挂靠公司抬头的增值税专用发票才能抵扣。需要说明的是挂靠不合法。《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。挂靠公司是指依附于一个具有独立法
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;
在股权转让的过程之中,涉及到了相关税费的问题。第1个是属于印花税,应该按照万分之五的比例来缴纳印花税。印花税是属于转让方和受让方都需要缴纳的。如果股权转让是属于无偿转让,那么此时印花税就是0,也就是不需要缴纳印花税。第2个是属于个人所得税,
公司想给员工缴纳社保,首先就要准备以下材料:企业营业执照副本原件;组织机构统一代码证书原件;开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;企业法人身份证复印件(盖单位公章);单位经办人的身份证原件;企业法人或社保经办人如是港澳台外籍