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解除劳动合同的方案应当包括以下内容:劳动者与用人单位基本信息;劳动合同期限;解除劳动合同原因;工资结算方式及金额;经济补偿或者赔偿金;工作交接;档案和社保关系转移;其他。
如果是要给劳动局做备案,可以跟劳动局要一个备案表。备案可做可不做,不重要。
解除劳动合同备案申请书范文如下: 甲方:xx公司 乙方:xx(身份证号xx) 甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议: 一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。 二、甲、乙双方同意,自x年x月x
解除劳动合同备案登记表和解除劳动合同证明书,虽然内容不一样,但基本上是相同的,都可以证明劳动者与用人单位已经解除了劳动合同,从法律效力上看,应该说是一样的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者
因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的,应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要