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违约方无权解除合同,只有在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权,强制履行显然是非理性的选择。 那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时,守约方有权要求违约方赔偿损失。
解除合同一方不可以主张违约金。合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果,但它不属于违约责任方式,而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任,而是一种民事责任,主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。
违约方一般不能主张解除合同。解除合同的法定情形有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。
可以甲方原因提前解除合同,乙方没有违约的,可以要求甲方承担违约责任因为乙方违约,甲方提前解除合同,甲方可以要求乙方承担违约责任违约责任看双方合同约定,合同没约定的,守约方可以要求违约方赔偿实际损失
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告
如果超过试用期,按照原劳动部办公厅关于如何确定试用期内不符合聘用条件可以解除劳动合同的请示函》的规定,企业不能以试用期内不符合聘用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法解
合同双方可以约定导致合同无效的情形。根据《民法典》第一百五十八条,民事法律行为可以附条件,但根据其性质不得附条件的除外。具有生效条件的民事法律行为,在条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成
单方承租人不一定能够解除合同。在我国想要解除房屋租赁合同,必须满足一定的条件。首先,如果双方能够通过协商的方式解除合同的话,就可以共同地去解除房屋租赁合同。其次,如果对方不同意的话,单方承租人也可以通过行使法律规定或者双方事先约定的权利,单
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
根据我国合同法的规定,合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形,这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形,这时候由享有解除权的一方,行使权利来解除合同。因此,严格意义上