单位未给员工缴纳社保如何申请仲裁

2024-04-17 10

普法内容

1．筹备一份详尽的书面仲裁申请书。该申请应包含足够的细节来解释申请人寻求仲裁的事实情况与法律依据，其中需详细明确劳动者的个人基本信息如姓名、性别、年龄、职业类别、现就职的单位及居住地等，同样也需要提供雇主的详细资料，如公司名号、注册地址及其法人代表或主要负责人的姓名以及现任职位。 2．收集并整理有关支持主张的实质性证据。这些关键性的证据应该包括劳动合同、合法有效的身份证明文件复印件（如身份证）、以及被诉单位的营业执照复印件或详实的企业工商注册登记信息。此外，还必须提供证据证明双方的确存在着法律上认可的劳动关系的具体证据，比如工资单或相应的工资支付记录等。请务必附上相应的证据索引和其所属种类及证明所需用途的说明。 3．委托律师将已经准备好的所有材料递交至劳动争议仲裁委员会。在递交申请时，应根据被申请人的数量抄送一定数量的申请书副本，同时应将完整的申请材料一同呈交给劳动争议仲裁委员会以供审查。 4．静待仲裁委员会受理与否的最终决策。仲裁委员会接到仲裁申请后，会在五天内行使裁量权限决定是否受理此案件。若得到受理的决定，仲裁委员会将会通知申请人开始启动仲裁程序。 5．全力以赴备战开庭审理阶段。经由仲裁庭审判处理的劳动争议案件，按照相关法律法规规定，应须在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内作出终结。在特殊情况下，如案情过于繁琐而需要进行必要的延期，其延长期限不得超过十五个工作日。 6．如对仲裁委员会的结论持有异议，有权依法在合理期限内诉诸于有管辖权的人民法院。

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没有社保社保单位未缴纳可以劳动仲裁吗
可以。劳动合同法中规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，包含未按规定足额缴纳社会保险费情形。

2020-04-23 412
想知道怎样写用人单位未缴纳社保问题仲裁申请书
写用人单位未缴纳社保问题仲裁申请书根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处

2024-06-14 12
申请未缴纳医保社保劳动仲裁可以吗？
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-05-24 42

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多缴纳社保单位申请仲裁该怎么办呢?
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依

2022-08-07 15,340
社保是单位给员工缴纳的
社会保险单位缴费基数的确定： (一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保

2022-04-16 15,340
单位社保未缴纳如何赔偿
维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位

2023-03-23 15,340
单位没有缴纳社保金仲裁申请书该怎样写？
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会

2022-07-28 15,340

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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

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00:56
没有单位的人如何缴纳社保
没有单位的人缴纳社保的方式如下：个人可以缴纳社保，个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局

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