*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
从老人老办法、新人新办法到冻结事业单位编制,再到近期人社部发言人提出的研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,可以看出政府对公立医院人事制度改革的政策日渐清晰。以武汉市第五医院为例,目前医院有编制的只有老员工,新员工一律为
1、直接与用人单位签订,区别于派遣。 2、例如:直签就是直接和银行签订合同,属于正式工的意思,区别于劳务派遣的那种。在银行里工作的人分正式工和派遣工。医院直签合同有编制吗正式工和派遣工的待遇差别很大,
只要是双方当事人真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定,均为有效合同
是否需要交纳违约金,要看医生跟医院之间是否有相关的约定,另外还要看医院是否给医生提供培训学习,其违约金的数额不能超过培训的费用
从理论上讲,是可以做企业的法定代表人的。
民法典没有对签二年租房合同违约金的数额作出规定,因此签二年租房合同违约金的数额可以由租房合同双方当事人协商确定。当事人在合同中可以直接约定违约金数额,也可以约定违约赔偿数额计算方法。如果违约方在守约方要求其承担违约责任时,认为约定的违约金过
违约金是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限,但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的,比如高于造成损失的30%,那么当事人可以请求法院或者仲裁机
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合